獵頭行業(yè)已經不稀奇了，但是大部分新手獵頭都無法掌握獵頭工作的本質。獵頭工作其實對考研是很有忍耐力的，對于考生來說，成功入職是一個漫長而痛苦的過程。那為什么有的獵頭一個快打電話就能招到無數應聘者？為了充分發(fā)揮獵頭顧問的魅力，需要執(zhí)行力強，工作慢，計劃好，完成計劃，才能高效完成任務，快速升職。

獵頭顧問的思維方式有兩個重要的“效率概念”:很多人不知道自己的日常目標，獵頭顧問的日常目標可以分為:搜索和實施候選人推薦、收集和交流人才信息、實現對目標公司/部門的深度洞察、協(xié)調多方、實現面試、協(xié)調雙方、實現成功就業(yè)...不是每個咨詢師都能這么有效率的，而且因為職位和客戶的不同，搜索的難度也不同。

主管和顧問都不能否認執(zhí)行力的魅力。雖然90%的人不知道行動路徑和優(yōu)先級，但拖延風格總是不受企業(yè)青睞。如何成為執(zhí)行力強的獵頭？

首先，把工作分層次，梳理出最重要的東西，明確目標，養(yǎng)成習慣。今天必須做什么？這三件事的輕重緩急是什么？今天的目標是什么？

然后，在一天工作結束的時候，想想今天的目標是否實現了。有什么收獲？有計劃的還是意外的收獲？

養(yǎng)成這兩個習慣是“立即行動派”最基本的行為，我們要梳理自己的商業(yè)行為特征。

另外，獵頭顧問要積極培養(yǎng)自己的即時行動的思維模式，在熱門數據的基礎上搜索尋找“值得推薦的人”。加強碎片時間的利用。一個人有大量的碎片化時間、通勤車輛和休閑時間，可以放大你的社交網絡人才數據積累。最重要的是，堅持下去！